- Valorizar o servidor público estadual de forma plena, por meio de uma gestão de pessoas com mais respeito e diálogo, inovadora, efetiva, transparente e que potencialize a capacidade de realização da administração pública, de modo a tornar as carreiras atrativas:
- Fortalecer a negociação coletiva no setor público estadual, de forma a valorizar o diálogo transparente com as carreiras e melhorar as condições de trabalho;
- Criar uma política de valorização, engajamento e desenvolvimento dos servidores públicos;
- Reestruturar a Escola de Governo, ampliando seu escopo para além de capacitar servidores, para incluir agentes públicos, gestores municipais, conselheiros e cidadãos;
- Realizar concursos públicos para assegurar a entrega de políticas públicas, de modo a prover o governo de capacidade institucional para melhorar sua gestão e os serviços;
- Construir um diálogo efetivo com servidores paulistas visando rever e simplificar a legislação de pessoal, fortalecer as estruturas remuneratórias e melhorar as condições de trabalho;
- Estimular a diversidade e combater o racismo, com a criação de uma política de cotas para população negra em concursos públicos, bem como promover o aumento da presença de negros e negras nos cargos de direção;
- Criar campanhas de conscientização, promoção da equidade, diversidade e mecanismos de proteção contra o assédio moral, sexual e institucional no trabalho;
- Aperfeiçoar a estrutura dos cargos de direção e de assessoramento superior, criar critérios para ocupação e privilegiar a participação de servidores efetivos.